同学们好，小白江又来了。之前的文章中小白江为大家介绍了去日本留学条件费用以及各日本大学申请攻略等，今天的文章就来讲一下，日本硕士毕业后在日本就职应该怎么做？日本硕士和博士课程都在日本大学院完成，本科课程是在大学或在学部完成。日本硕士课程是2年制，日语中称硕士为修士。总之硕士课程的学习与研究是很繁忙的，如果打算硕士毕业后在日本就职，那么在学习和研究基础之上，在研一就开始筹备自己的就职活动，2年时间转瞬即逝。想要顺利毕业，同时计划着在日本就职的宝宝，针对这样的你，小白江要针对性的讲讲日本硕士毕业后在日本就职的六大制胜策略。

首先了解一下硕士毕业生日本就职制度有哪些？

1.推荐制度

　　大学院生（硕士/修士在读生）可以利用大学院推荐特定学生到企业的制度，所谓的“推荐制度”。推荐制度主要有“学校推荐”“教授推荐”和“事后推荐”三种。

　　(1) 学校推荐(校内推荐)：企业设置“特定学校的推荐名额”

　　(2) 教授推荐：企业要求“特定研究教师的推荐信”

　　(3) 事后推荐：企业筛选后要求提交“推荐信”

　　学校推荐基本上是特定学院或学科的学生获得推荐权的推荐制度(有人数限制)；

　　教授推荐是利用特定研究教师和企业的“关系”的推荐制度，所以只推荐特定研究室的学生；

　　事后推荐是在录取后向企业提交“推荐信”，以防止拿到推荐名额的学生中途放弃推荐资格。

　　前两种都比较好理解，至于事后推荐是什么，小白江为大家拓展下。

　　事后推荐是指，在求职学生得到内定的时候，企业要求提交推荐信。正常情况下推荐信应该在录取前提交，但由于要求在录取结束后提交，所以被称为“事后推荐”。本来推荐信是教授用来向企业推荐优秀学生的。但是，近年来作为防止内定辞退政策的一环，企业在内定后让学生提交推荐信，会让学生很难拒绝内定，毕竟不能扶了校方或教授的面子嘛。

　　至于事后推荐时可以辞职吗，虽然可以谢绝内定，但是会给企业和大学带来很大的麻烦。理由之一是，如果提交推荐信后学生拒绝入职，企业可能会减少学校推荐录用名额，甚至今后不再接受推荐等，大学将蒙受损失。简而言之，你大学的学生放了我的鸽子，我今后也不要你其他的人了，所以一定要慎重。

2.自由应聘

　　所谓自由应聘，是指学生自行选择想要就职的企业，无需推荐直接应聘应届毕业生录用名额。基本流程是，自己去参加“求职会”“合同企业说明会”等活动，或者利用校友、校友访问和实习机会等找到适合自己的企业。推荐制度的范围很窄，但是自由公开应聘的话就职范围范围会更广，所以适合“想从很多选项中选择企业”的学生。但是，因为需要自我分析，还要进行行业研究、企业研究等，需要花费的时间和精力是很多的。

接下来小白江来说一说硕士生在日本就职的特点。一共总结了3个特点，如下：

一、理工科专业就职中硕士学历比本科更有优势

　　大多数情况下，在日本理工科硕士毕业生比普通本科生在求职活动中更有利。录用理工科毕业生时，会重视专业知识、职业技能和经验。因此，在大学院学习了更深层次的专业知识和掌握了一定研究方法的学生，在求职时更抢手。在录用阶段企业方除了参考学历背景外，沟通能力和团队协作能力也是重要的考察点。

二、文科中教育和公务员工作最受欢迎

　　文科大学院的主要院系有法学部、经济学部、文学部、教育学部、外国语学部。因此，对教育和行政感兴趣的学生很多，她们多数会进入学校或公共机关工作。在小学、初中、高中的教师聘用考试中，文科大学院生是常客。另外，“国家综合职位”也会实施面向大学院生毕业者的录用考试，对于想要稳定的工资和在公共机关工作的学生来说非常合适。

　　当然，也有理工科硕士毕业生从事文科工作，比如销售、企划职、市场营销、人事、宣传、创意职等，这些职业也需要逻辑思考和分析能力。很多企业看中理工科生具备这样的能力，所以录用的门槛没有那么高。

　　在这里，小白江想提醒有计划硕士毕业后在日本就职的宝宝们，由于必须从行业和职业相关的知识开始学习，所以建议大家尽早开始就职活动。

三、日本硕士毕业生就职路上无法专心求职

　　日本硕士课程也就是日本人说的修士课程是2年制，在有限的时间里既要写论文又要修读课程还要参加就职活动，很难专心求职。这主要表现在：

　　①不能兼顾研究和求职，因为要完成教授布置的课题，还要花时间研究和调查论文，所以很多人觉得很难专心找工作。如果想确保打工和私人时间的话，就更不用说找工作的时间了。

　　②等回过神来已经晚了一步，其实日本大学院生的就职活动需要从一年级开始。但是初入学的学生都在尽力适应环境，很难开始就职活动，等注意到的时候可能已经晚了。

　　③教授的不配合，在研究室里也有“核心时间”，也就是“必须待在研究室的时间”。核心工作时间越长，在找工作上花费的时间就越少，这对学生来说是很痛苦。

　　④小看了日本就职的难度，近年来，很多企业都在积极招聘新人才，甚至被称为“卖方市场”。但是，虽说是卖方市场，学生也不一定能进入理想的企业。好的企业的竞争率较高，即使是大学院生，如果与企业的匹配率不高，也有可能无法被录用。

　　⑤没有突出大学院生的优势，大学院生要想和周围的一般大学生有所区别，就应该展示自己的专业知识和技能。

知道了上述日本硕士毕业生在日本就职的特点后，看一下小白江的在日就职六大制胜策略吧。

策略一、把握好就职活动的日程，尽早开始找工作

　　首先要掌握整体的日程安排，然后再着手进行各个阶段必要的准备。日本硕士生一年级的3月企业的录用信息解禁，6月进入正式选拔。但是，实际上有些人在这个时候就已经被内定了。

　　日本硕士生就职活动在一年级的夏天(6-7月)开始比较理想。6月左右开始招聘实习，可以开始收集企业相关信息，分析行业，与候选企业建立联系。在企业信息解禁之前，要彻底做好行业、企业分析和自我分析。

策略二、磨炼简明易懂地表达自我优势的能力

　　锻炼能简单易懂地传达研究内容的能力，是突破遴选的关键。在面试的时候，很多企业都会问关于研究的问题，也就是说，大学院生找工作的关键在于如何有魅力地传达自己的研究。企业还希望通过研究内容了解学生的思考方法和人品，因此建议不要只讲述研究结果，而是以亲身经历的方式具体讲述当时的情况。

策略三、展示大学院生独有的强项

　　日本硕士生和本科毕业生的初始薪资不同，是因为企业更期待他们的经验和技术，要理解企业的意图，有逻辑地说明自己的价值和魅力。

策略四、彻底进行自我分析和企业研究

　　通过自我分析，看清自己的目标方向，严格选择匹配度高的企业；通过对企业的彻底研究，可以掌握所需的知识和技能，为求职做更准确的准备。

策略五、锁定心仪企业

　　日本硕士生没有时间像本科生那样在多种行业实习，仔细筛选，因此，有必要提前锁定心仪的企业，集中精力进行准备。在决定应聘企业的时候，不要过于拘泥于自己所学的专业领域也是关键，要拓宽视野进行探讨。

策略六、参加实习

　　实习的主要种类：短期：一周左右；长期：在暑假、寒假等长期休假时进行。实习是最有效的企业研究机会，在与在企业员工打交道的过程中，也能把握企业的氛围和所需技能。可以说是研究生在短时间内高效地深入企业研究的绝好机会，可以确认行业和职业是否匹配。

　　不仅可以自由应聘，还可以灵活运用推荐制度，这是研究生求职活动的特点。了解研究生的就业情况，以及研究生的就业安排，高效率地进行就业活动吧。

　　综合以上，灵活安排好时间，以及推荐制度，面试的时候理解企业的意图，逻辑性地展示专业知识和逻辑思考能力等是上策。不要天真地认为“只要是大学院生就一定能成功”，尽早参加实习和企业说明会，提前地为日本就职做准备吧。

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